Neseniai atliktame Zenger Folkman moterų lyderių tyrime išskyrė aukštesnius balus pagal daugumą visų lyderystės savybių (tokių kaip iniciatyvos ėmimas, savęs tobulėjimas, sąžiningumas ir sąžiningumas, siekis rezultatų, kurti santykius, palaikyti pokyčius, demonstruoti technines žinias ir kt.).
Ar lytis vaidina svarbų vaidmenį vadovaujant?
Lytis vaidina svarbų vaidmenį apibrėžiant lyderio vaidmenis ir nustatant paslaugų kokybę organizacijose. … Lyčių struktūros, santykiai ir socialiniai vaidmenys daro įtaką žmonių veiklai ir požiūriui į iššūkius bei vadovavimo pareigas.
Ar lytis svarbi geram lyderiui?
Vyrai ir moterys linkę sutikti dėl santykinės aukščiausio lygio lyderio savybių svarbos. Beveik po lygiai kiekvienas sako, kad būti sąžiningam, protingam, organizuotam ir ryžtingam yra absoliučiai būtina, nors moterys intelektui ir sąžiningumui teikia šiek tiek svarbesnę reikšmę nei vyrams.
Ar lyderystė yra vyriška ar moteriška?
Vadovavimui reikalingos vyriškos ir moteriškos savybės, taip pat gebėjimas išlaikyti pusiausvyrą ir panaudoti jas reikiamoje vietoje ir tinkamu laiku. Tai apima ne lytį, o mūsų gebėjimą maksimaliai panaudoti savo potencialą.
Kas yra moteriška lyderystė?
„Moteriška lyderystė“yra vadybos stilius, kurį naudoja visų lyčių lyderiai. Tradiciškai jis naudojamas kaip trumpas požiūrio, kuriame akcentuojama empatija, nuolankumas ir santykių dinamika verslo praktikoje, santrumpa.
