Nepaklusnumas darbo vietoje reiškia darbuotojo tyčinį atsisakymą paklusti teisėtiems ir pagrįstiems darbdavio nurodymams. Toks atsisakymas pakenktų prižiūrėtojo pagarbos lygiui ir gebėjimui valdyti, todėl dažnai yra drausminių priemonių, iki nutraukimo imtinai, priežastis.
Ar nepaklusnumas yra tik nutraukimo priežastis?
Jei esate apk altintas nepaklusnumu darbe, jūsų darbdavys gali manyti, kad turi pagrindo nedelsiant nutraukti jūsų darbo santykius. Dėl to galite būti atleistas iš darbo be įspėjimo arba sumokėti užmokestį vietoj įspėjimo. Tačiau nepaklusnumas negarantuoja teisingo nutraukimo bet kokiomis aplinkybėmis.
Ar galiu atleisti darbuotoją už nepaklusnumą?
Ar darbuotoją galima atleisti iš darbo už nepaklusnumą? Nepaklusnumas, atsižvelgiant į faktines aplinkybes, gali būti laikomas šiurkščiu nusižengimu, kuris gali būti teisėtas atleidimo pagrindas. darbdaviai vis tiek turi laikytis sąžiningos drausminės procedūros priimdami sprendimą atleisti darbuotoją už nepaklusnumą.
Kada galima atleisti darbuotoją už nepaklusnumą?
Jei darbuotojas atsisako eiti pareigas, kurios yra pareigybės aprašyme, atsisako vykdyti teisėtus ir etiškus vadovybės nurodymus arba nepagarbiai elgiasi su vadovu ar prižiūrėtojas, laikas pagalvoti apie nutraukimą dėl nepaklusnumo. Norėsite atsargiaidokumentuokite visus jo atvejus.
Kaip atleisti žmogų už nepaklusnumą?
Dokumentuokite neseniai įvykusį incidentąBūkite kuo konkrečiau nurodydami, kodėl darbuotojas buvo atleistas dėl nepaklusnumo. Įmonės vadove turėtų būti pateiktas nepaklusnumo ir jo pasekmių apibrėžimas. Žiūrėkite vadovą ir nurodykite, ką darbuotojas padarė, kad pažeidė įmonės politiką ir buvo nutrauktas.
