Nepaklusnumas darbo vietoje reiškia darbuotojo tyčinį atsisakymą paklusti teisėtiems ir pagrįstiems darbdavio įsakymams. Toks atsisakymas pakenktų prižiūrėtojo pagarbos lygiui ir gebėjimui valdyti, todėl dažnai yra drausminių priemonių, iki nutraukimo imtinai, priežastis.
Kokie yra nepaklusnumo pavyzdžiai?
Nepaklusnumo pavyzdžiai:
- Atsisakymas paklusti prižiūrėtojo komandoms.
- Nepagarba aukštesniems asmenims vulgaria ar pašaipia kalba.
- Tiesiogiai kvestionuoja valdymo sprendimus arba tyčiojasi iš jų.
Kaip nubausti darbuotoją už nepaklusnumą?
Susitikite su darbuotoju privačiai. Nurodykite kai kuriuos teigiamus darbuotojo bruožus arba dalykus, kuriuos jis pasiekė darbe. Pareikškite, kad esate susirūpinęs, kad pastarojo meto elgesys neatitinka to, ką paprastai daro darbuotojas, ir kad elgesys yra nepaklusnus. Naudokite dokumentus, kad paaiškintumėte savo nuomonę.
Kaip įrodyti savo nepaklusnumą?
Darbdaviai turi parodyti tris dalykus, kad įrodytų savo nepaklusnumą, kai darbuotojas atsisako vykdyti įsakymą, Glasser sakė:
- Prižiūrėtojas pateikė tiesioginį prašymą arba įsakymą.
- Darbuotojas gavo ir suprato prašymą.
- Darbuotojas atsisakė įvykdyti prašymą, imdamasis veiksmų arba nesilaikydamas.
Ar galiu atleisti darbuotojąuž nepaklusnumą?
Ar darbuotoją galima atleisti iš darbo už nepaklusnumą? Nepaklusnumas, atsižvelgiant į faktines aplinkybes, gali būti laikomas šiurkščiu nusižengimu, kuris gali būti teisėtas atleidimo pagrindas. darbdaviai vis tiek turi laikytis sąžiningos drausminės procedūros priimdami sprendimą atleisti darbuotoją už nepaklusnumą.
