Nepriklausomai nuo to, ar vis dar dirbate įmonėje, pirmiausia turite pranešti apie permoką. Akivaizdu, kad gavėjai yra jūsų tiesioginis vadovas, darbo užmokesčio ar apskaitos komandos narys arba žmogiškųjų išteklių pareigūnas.
Ar turėčiau ką nors pasakyti, jei man permokėta?
„Jūsų darbdavys turi teisinę teisę susigrąžinti tuos pinigus“. Greenas sako, kad jei pastebėsite, kad jums buvo permokėta, turėtumėte nedelsdami pasikalbėti – jūsų pareiga yra įspėti darbdavį ir dirbti su juo, kad išspręstumėte problemą.
Ar turėčiau pasakyti savo darbdaviui, jei jis man permokėjo?
Jei darbuotojas pastebi, kad susidarė permoka, jis turėtų nedelsdamas informuoti darbdavius. Šios permokos laikui bėgant tiesiog didės. Tačiau perspėkite, kad darbdavys, pastebėjęs permokas, gali išskaičiuoti jį iš kito darbuotojo atlyginimo.
Ar gali kilti problemų dėl permokėjimo?
Taip. Tiek valstijos, tiek federaliniai darbo ir užimtumo įstatymai suteikia darbdaviams teisę apmokestinti darbuotojo atlyginimą – atimti dalis iš darbuotojo atlyginimo – permokos atveju. Federalinis įstatymas, žinomas kaip Sąžiningų darbo standartų įstatymas, yra žinoma, kad silpna darbuotojų apsauga, kai kalbama apie atlyginimą.
Kas nutiks, jei man permokėta?
Jei darbdavys per klaidą permokėjo darbuotojui, darbdavys turi teisę susigrąžintipinigų grąžinimas. Tačiau pagal 1996 m. Darbo teisių įstatymo 13 skyrių darbuotojai ir darbuotojai yra apsaugoti nuo bet kokių neteisėtų išskaitymų iš jų darbo užmokesčio.
