Kompetencijomis pagrįstas mokymasis padaro mokymą aktualesnį jūsų darbuotojams ir padidina našumą. Kompetencijomis pagrįstas mokymasis suteikia besimokantiesiems galimybę kontroliuoti savo mokymosi kelią. Dėl to dažnai padidėja pasitenkinimas darbu ir geriau suderinami darbuotojo ir organizacijos tikslai.
Kaip užpildyti kompetencijų atotrūkį?
Priimkite atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą
- 1 veiksmas: inventorizuokite savo dabartinę projektų valdymo kompetenciją (dabartinė būsena). …
- 2 veiksmas: nustatykite pageidaujamą projekto valdymo kompetenciją (norimą būseną). …
- 3 veiksmas: nustatykite skirtumus tarp norimos ir dabartinės projektų valdymo kompetencijos (trūkumo).
Kodėl svarbu nustatyti įgūdžių trūkumus?
Įgūdžių atotrūkis yra skirtumas tarp įgūdžių, kurių darbdaviai nori arba kurių reikia, ir įgūdžių, kuriuos siūlo jų darbo jėga. Įgūdžių trūkumo analizė padeda nustatyti įgūdžius, kurių reikia norint pasiekti verslo tikslus. Naudodami įgūdžių trūkumo analizės šabloną taip pat galite informuoti apie savo darbuotojų tobulinimo ir įdarbinimo programas.
Kodėl svarbu panaikinti įgūdžių trūkumą?
Įgūdžių spragų analizė leidžia nustatyti neatitikimą tarp jūsų darbuotojų dabartinių įgūdžių ir tų, kurių jums prireiks, kad jūsų organizacija būtų sėkminga ateityje. Jis įvertina dabartinius jūsų pajėgumus ir palygina juos su tuo, ko reikia.
Kas yra kompetencijos spragos?
Kompetencijos atotrūkis apibrėžiamas kaip skirtumas tarp esamo jūsų darbuotojų kompetencijos lygio ir reikalaujamo kompetencijos lygio.
