Jei bendra suma apima dienos dalį, ji apvalinama. … Jei trupmena jau lygiai pusę dienos, jos nereikia apvalinti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pradeda dirbti ne visą atostogų metų laikotarpį, pirmą dieną jis gaus 1/12 visų kasmetinių atostogų.
Ar teisę į atostogas reikia suapvalinti?
Jūsų teisė į kasmetines atostogas gali apimti vadinamąsias „dalines dienas“(pavyzdžiui, 11,2 dienos asmeniui, dirbančiam dvi dienas per savaitę). Turite paklausti savo darbdavio, kaip jis nori, kad elgtumėtės šiomis dalimis. Jų negalima suapvalinti, bet nereikia suapvalinti iki artimiausios visos dienos.
Kokia yra teisinga atostogų teisė?
Jūsų pagrindinės atostogų teisės
Yra minimali teisė į mokamas atostogas, tačiau jūsų darbdavys gali pasiūlyti daugiau. Pagrindiniai dalykai, kuriuos turėtumėte žinoti apie teises į atostogas, yra šie: jūs turite teisę į mažiausiai 5,6 savaitės mokamas kasmetines atostogas (28 dienas asmeniui, dirbančiam penkias dienas per savaitę)
Kaip nustatote teisę į atostogas pagal terminuotą sutartį?
Praktiškai tai reiškia 5,6 padauginkite iš dienų, kurias jie dirba per savaitę, skaičiaus, kad gautumėte teisę į atostogas. Pavyzdžiui, jei jie dirba tris dienas, skaičiavimas yra 5,6 x 3, o tai jiems suteikia 16,8 dienos. Tada suapvalinate jį iki artimiausio pusės dienos ir suteikiate teisę į atostogas 17dienų.
Ar darbdavys gali diktuoti, kada jūs atostogaujate?
Jūs nebūtinai turite teisę pasirinkti, kada atostogaujate, o darbdavys gali nurodyti, kada išeiti atostogų. Tačiau jūsų darbdavys turi įspėti jus prieš dvi dienas už kiekvieną jūsų pageidaujamą dieną. … Tikėtina, kad darbdaviai yra nustatę taisykles, kada galite išeiti atostogų.
