Maksimalus darbo užmokestis, taip pat dažnai vadinamas viršutine darbo užmokesčio riba, yra teisinė riba, kiek asmuo gali uždirbti. Tai yra nustatytas apribojimas, kuris gali būti naudojamas siekiant paveikti ekonominės struktūros pokyčius, tačiau jo poveikis nesusijęs su minimalaus darbo užmokesčio įstatymais, kuriuos šiuo metu taiko kai kurios valstybės siekdamos užtikrinti minimalų uždarbį.
Kas nutiktų, jei turėtume maksimalų atlyginimą?
Maksimalaus darbo užmokesčio poveikis
„didžiausias atlyginimas siųstų žinią, kad gyvenime yra daugiau nei vaikymasis vis didesnėmis pinigų sumomis“, – sako Pizzigati. sakė. „Mažesnė nelygybė, mažiau koncentruoti turtai, mažesnė galia tarp mažo elito būtų naudinga mūsų demokratijai“
Koks yra maksimalaus darbo užmokesčio tikslas?
Maksimalus darbo užmokestis reiškia, kad tam tikrose pramonės šakose, darbuose darbo užmokestis negali viršyti tam tikro lygio. Jie gali būti naudojami reguliuoti darbo rinkas, kuriose darbuotojai turi perteklinę monopolinę galią arba neįprastomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, karo laikotarpiu. Jie naudojami retai.
Kokios ribos buvo atlyginimai?
Atlyginimo viršutinė riba, kuri taip pat žinoma kaip atlyginimo viršutinė riba, yra taisyklė, kuri yra įrašyta sutartyje arba kitaip teisiškai nurodyta, ribojanti, kiek darbuotojas gali uždirbti. Tai reiškia, kad viršutinė riba yra gerai žinoma pramonėje ir profesionalai gali uždirbti atlyginimus iki šio skaičiaus, bet ne daugiau nei šis skaičius.
Kokia didžiausia bazinio atlyginimo riba?
Taigi, jei žmogaus atlyginimas per mėnesį yra1000 000 rupijų, nurodytos išimtys negali viršyti 50 % atlyginimo; todėl pagrindinis darbo užmokestis turės būti ₹50 000. Įmonėms gali tekti sumažinti tam tikras išmokas, kad jos atitiktų 50 % bazinio darbo užmokesčio ribą.
