Sumažinti arba atleisti darbuotojai visada turi turėti teisę į pakartotinį įdarbinimą. Tikėtina, kad šie darbuotojai gerai dirbo, kai rinkos sąlygos reikalavo juos atskirti. Jei įmanoma, pirmiausia turėtumėte juos grąžinti į darbą. Sumažinti arba atleisti darbuotojai visada turėtų būti tinkami įdarbinti.
Kaip atsakote į pakartotinio samdymo tinkamumą?
Jei jūsų įmonės politika neapima pakartotinio įdarbinimo tinkamumo, galite pasakyti: „Esame lygių galimybių darbdavys, todėl kiekvienas gali kreiptis dėl laisvų darbo vietų mūsų įmonėje. Tačiau atrankos procesas priklauso nuo tik su darbu susijusia kvalifikacija, o ne ankstesnė kadencija mūsų organizacijoje."
Kodėl aš negalėčiau priimti pakartotinio įdarbinimo?
Yra keli scenarijai, dėl kurių jūs negalite būti įdarbinti iš naujo: Buvote atleistas iš pareigų dėl ilgalaikių prastų rezultatų . Buvote atleistas dėl neteisėtos veiklos . Pažeidėte organizacinį pasitikėjimą.
Kodėl turėčiau būti tinkamas pakartotinai įdarbinti?
Padidėjęs lojalumas, įsitraukimas ir įsipareigojimas. Kitas darbuotojų samdymo privalumas yra tai, kad jie greičiausiai bus labiau įsitraukę ir įsipareigoję organizacijai grįžę. … Jie taip pat atneša naujos perspektyvos, kuri gali paskatinti svarbius pokyčius organizacijoje.
Ar galite paklausti, ar darbuotojas gali būti įdarbintas?
Jie gali atsisakyti komentuotidarbuotojo veikla. Tačiau paklausus, ar darbuotojas gali būti įdarbintas, jis gali teisėtai pasakyti „taip“arba „ne“ir nerizikuoja būti iškeltas į teismą.
