Šiuo metu VII antraštinė dalis draudžia darbdaviams priimti sprendimus dėl įdarbinimo pagal asmens „rasę, odos spalvą, religiją, lytį ar tautinę kilmę“. Lygybės įstatymas pakeistų žodį „seksas“fraze „seksas (įskaitant seksualinę orientaciją ir lytinę tapatybę)“. Įstatymo projekte „lytinė tapatybė“apibrėžiama kaip „lytis…
Kam taikomas 2010 m. Lygybės įstatymas?
Lygybės įstatymas tapo įstatymu 2010 m. Jis taikomas visiems Britanijoje ir apsaugo žmones nuo diskriminacijos, priekabiavimo ir viktimizacijos. Informacija jūsų teisių puslapiuose padės suprasti, ar su jumis buvo elgiamasi neteisėtai.
Ar visiems taikomas Lygybės įstatymas?
Lygybės įstatymas apima visus darbdavius, visus darbuotojus ir agentūrų darbuotojus , neatsižvelgiant į įmonės dydį. <…> Lygybės įstatymas taikomas žmonėms su negalia ir tiems, kurie nėra neįgalūs, bet darbdavys klaidingai mano, kad jie turi negalią. Tai žinoma kaip suvokimo diskriminacija.
Koks 2010 m. Lygybės įstatymo tikslas?
2010 m. Lygybės įstatymo įvadas
Įstatymas suteikia teisinę sistemą, skirtą apsaugoti asmenų teises ir skatinti visų lygias galimybes. Ji suteikia Britanijai diskriminacijos įstatymą, kuris apsaugo asmenis nuo nesąžiningo elgesio ir skatina teisingą bei lygesnę visuomenę.
Kas atsitiks, jei prieštarausiteLygybės įstatymas?
Diskriminacija, prieštaraujanti Lygybės įstatymui, yra neteisėta. … Jei patyrėte neteisėtą diskriminaciją, galite imtis veiksmų pagal įstatymą. Vienas iš dalykų, kurį galite padaryti, tai pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos civiliniuose teismuose.
