Darbdaviai gali pareikšti faktą arba pareikšti nuomonę, kuri nepažeidžia PATARIMŲ. Pavyzdžiui, prižiūrėtojai gali diskutuoti su darbuotojais dėl profesinės sąjungos organizavimo, kol vadovas neklausia darbuotojo, kaip ji jaučiasi dėl profesinės sąjungos ar kaip ji balsuos rinkimuose.
Ką darbdaviai gali padaryti per profesinę sąjungą?
Profesinės sąjungos kampanijos metu darbdaviams leidžiama užsiimti tokia veikla, kuri netrukdys darbuotojui laisvai pasirinktiprofesinės sąjungos rinkimuose. … Grasinimas darbuotojams netekti darbo ar pašalpų, jei jie įstoja ar balsuoja už sąjungą arba dalyvauja saugomoje suderintoje veikloje.
Koks yra sąjungos organizavimo procesas?
Pradėkime nuo apibrėžimo, steigimo į sąjungą procesas yra:
Įmonės darbuotojų suskirstymo į profesinę sąjungą procesas, kuri veiks kaip tarpininkė. tarp darbuotojų ir įmonės vadovybės. Daugeliu atvejų sąjungai įgalioti reikia darbuotojų daugumos balsų.
Ką darbdavys gali padaryti, kad išvengtų sąjungos?
Davis sakė, kad darbdaviai gali padėti išvengti sąjungos:
- Peržiūrėti politiką.
- Atlyginimo ir išmokų lyginamoji analizė.
- Darbuotojų valdymo apklausų vykdymas.
- Mokymai apie teigiamus darbuotojų darbo santykius.
- Organizacijos silpnybių analizė.
- Rizikos / atsako protokolo įgyvendinimas.
Koks yra pirmasis sąjungos skatinimo proceso žingsnis?
36) Koks yra pirmasis žingsnis sąjungos skatinimo procese? Paaiškinimas: Pradinio kontaktinio etapo metu sąjunga nustato darbuotojų susidomėjimą organizuotis ir įsteigia organizacinį komitetą.
