Darbdaviui paprastai taikoma FMLA, jei tai privatus darbdavys, turintis 50 ar daugiau darbuotojų, valstybinė agentūra arba valstybinė ar privati pradinė ar vidurinė mokykla. Visi apdrausti darbdaviai turi rodyti bendrą pranešimą apie FMLA (FMLA plakatą).
Kokios įmonės turi laikytis FMLA?
Privataus sektoriaus darbdaviui taikomas FMLA, jei jame dirba 50 ar daugiau darbuotojų per 20 ar daugiau darbo savaičių einamaisiais arba ankstesniais kalendoriniais metais. Darbuotojas laikomas dirbančiu kiekvieną kalendorinės savaitės darbo dieną, jeigu darbuotojas dirba bet kurią savaitės dalį. Darbo savaitės neturi būti iš eilės.
Ar visi darbdaviai turi gerbti FMLA?
Ne – trumpas atsakymas. Darbdavys neprivalo patvirtinti FMLA. Tačiau jums, kaip darbuotojui, reikia jo sutikimo prieš išeinant iš darbo. Kai darbuotojas bando kreiptis dėl FMLA, jis turi turėti pagrįstą priežastį.
Ar galiu būti atleistas už FMLA naudojimą?
Federalinis šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) ir Kalifornijos šeimos teisių įstatymas (CFRA) nedraudžia darbdaviui atleisti darbuotojų, kol jie atostogauja arba grįžę iš atostogų. Šie įstatymai tiesiog draudžia darbdaviams juos atleisti iš darbo, nes jie pasiėmė saugias šeimos atostogas.
Kokios yra priimtinos FMLA priežastys?
Toliau pateikiama priežasčių, dėl kurių pagal dabartines FMLA taisykles galima gauti FMLA atostogų, santrauka ir aprašymai
- Vaiko priežiūros atostogos gimus vaikui. …
- Nėštumo atostogos. …
- Įvaikinimas arba globa. …
- Medicininės atostogos, skirtos rimtos sveikatos būklės šeimos nario priežiūrai. …
- Medicininės atostogos dėl jūsų rimtos sveikatos būklės.
