Iššūkių darbas gali motyvuoti darbuotojus Jei darbas tampa toks sudėtingas, kad tai praktiškai neįmanoma, arba jei darbuotojai jaučia, kad neturi reikiamų įgūdžių, išteklių ar vadovybės pagalbos įveikti iššūkius – tai gali sumažinti jų motyvaciją ir labai neigiamai paveikti darbuotojų moralę.
Ar visi darbuotojai nori sudėtingo darbo?
Atsakydami į šį klausimą, Robbins & Judge (2009 m.) sako, kad atsakymas yra FALSE! Nors daugelis darbuotojų ieško ir trokšta sudėtingo, įtraukiančio darbo, kai kurie darbuotojai to nedaro. … Vietoj to, Robbinsas ir Judge'as (2009) teigia, kad „kai kuriems žmonėms sekasi paprastas, įprastas darbas“(p. 219).
Kas daro darbą sudėtingesnį?
Daugelis darbuotojų patenka į vėžes, kai jaučiasi prislėgti arba nepatenkinti savo darbu. Šie jausmai gali turėti neigiamos įtakos jūsų darbo kokybei ir bendram požiūriui. Vis dėlto vienas iš sunkiausių dalykų yra prastas požiūris į savo darbą.
Kas yra sudėtingas darbas?
A sudėtinga užduotis ar darbas reikalauja didelių pastangų ir ryžto. Mike'as susirado sudėtingą kompiuterių programuotojo darbą. Esu pasiruošęs daryti visus tuos dalykus, kurie yra sudėtingesni. 2. būdvardis [dažniausiai būdvardis
Ar iššūkiai gali motyvuoti?
Iššūkis sau gali padidinti motyvaciją sunkiai dirbti ir sustiprinti pasitikėjimą, kai pavyksta. Be to, gali padėti sutelkti dėmesį į sveikus ketinimus ir gerinti savimonę.