Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), vienos didžiausių šalies karingų darbo organizacijų, Filipinų darbo kodekso požiūriu, yra už darbą, tačiau teisingas. kaip ir kitų galiojančių įstatymų, problema kyla dėl jų įgyvendinimo.
Kas yra darbo santykiai Filipinuose?
Filipinų darbo kodeksas reglamentuoja užimtumo praktiką ir darbo santykius Filipinuose. Jame taip pat nurodytos taisyklės ir standartai, susiję su įdarbinimu, pvz., prieš įsidarbinant politika, darbo sąlygos, darbo užmokesčio norma, darbo valandos, išmokos darbuotojams, darbuotojų atleidimas ir pan.
Kokia yra pagrindinė darbo įstatymų politika Filipinuose?
Pagrindinės politikos deklaracija. – Valstybė užtikrina darbo apsaugą, skatina visišką užimtumą, užtikrina lygias darbo galimybes nepriklausomai nuo lyties, rasės ar tikėjimo ir reguliuoja darbuotojų ir darbdavių santykius.
Kas yra nesąžiningas darbas Filipinai?
1. Kas yra nesąžininga darbo praktika (ULP)? ULP yra darbdavio ar darbo organizacijos padaryti nusik altimai, pažeidžiantys konstitucinę darbuotojų ir darbuotojų teisę į saviorganizaciją.
Ar Filipinų darbo įstatymai atitinka tarptautinius darbo standartus?
Ratifikuota konvencija dėl teisės jungtis į organizacijas apsaugos ir įdarbinimo valstybės tarnyboje sąlygų nustatymo tvarkos (C151). TheFilipinai ratifikavo 38 TDO konvencijas, iš kurių 30 galioja. …
