OSHA gairėse dėl COVID-19 plitimo darbo vietoje mažinimo ir prevencijos darbdaviams patariama aprūpinti darbuotojus veido apdangalais (t. y. medžiaginiais veido apdangalais, chirurginėmis kaukėmis), nebent jų darbo užduočiai reikalingas respiratorius. … OSHA AAP standartai nereikalauja, kad darbdaviai jas teiktų.
Kokios yra kaukės dėvėjimo darbo vietoje gairės COVID-19 pandemijos metu?
CDC rekomenduoja dėvėti medžiaginį veido apdangalą, kad būtų išvengta naudotojo kvėpavimo takų lašelių ir apsaugotumėte kitus. Darbuotojai neturėtų dėvėti medžiaginio veido apdangalo, jei jiems sunku kvėpuoti, netoleruoja jo dėvėti arba negali nuimti be pagalbos. Audiniai veido apdangalai nelaikomi asmenine apsaugos priemone ir gali neapsaugoti naudotojų nuo poveikio. virusui, sukeliančiam COVID-19. Tačiau medžiaginiai veido apdangalai gali neleisti darbuotojams, įskaitant tuos, kurie nežino, kad užsikrėtė virusu, jo plisti kitiems.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako ateiti į darbą, bijodamas užsikrėtimo?
- Jūsų politika, kuri buvo aiškiai perduota, turėtų tai spręsti.
- Darbo jėgos švietimas yra svarbi jūsų atsakomybės dalis.
- Vietiniai ir valstybiniai teisės aktai gali būti susiję su tuo, ką turite padaryti, ir jūs turėtumėte juos suderinti.
Kokia CDC pozicija dėl veido dangų darbo vietoje?
CDC rekomenduoja dėvėti medžiaginį veidąapdangalai kaip apsauginė priemonė, be socialinio atsiribojimo (t. y. likti bent 6 pėdų atstumu nuo kitų). Medžiaginiai veido apdangalai gali būti ypač svarbūs, kai socialinis atsiribojimas neįmanomas arba įmanomas dėl darbo sąlygų. Medžiaginis veido apdangalas gali sumažinti didelių kvėpavimo takų lašelių, kuriuos žmogus pasklinda kalbėdamas, čiaudindamas ar kosėdamas, kiekį.
Ką daryti, jei mano darbdavys atsisako suteikti man nedarbingumo atostogas COVID-19 pandemijos metu?
Jei manote, kad jūsų darbdavys yra apdraustas ir netinkamai atsisako jums suteikti apmokamas nedarbingumo atostogas pagal Neatidėliotinų apmokamų nedarbingumo atostogų įstatymą, Departamentas ragina jus iškelti savo problemas ir pabandyti ją išspręsti su darbdaviu. Nepriklausomai nuo to, ar aptariate savo rūpesčius su darbdaviu, jei manote, kad jūsų darbdavys netinkamai atsisako jums suteikti apmokamas nedarbingumo atostogas, galite skambinti numeriu 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
