Millennials plačiai suvokia, kad technologija yra konfliktų darbo vietoje priežastis. 34 procentai nurodė, kad vyresnio amžiaus darbuotojai, nesuprantantys naujų technologijų, buvo pagrindinė šių konfliktų priežastis, o jaunesni darbuotojai nusivilia, kad naudoja pasenusias technologijas (33 procentai).
Kokia tūkstantmečio problema?
Jei esate tūkstantmetis, bent viena iš šių problemų tikriausiai jus domina. Visos kartos turi savo iššūkių, o jauni suaugusieji šiandien susiduria su užimtumo iššūkiais, aukštomis pragyvenimo išlaidomis ir kitais stresą sukeliančiais veiksniais. Šios problemos gali rimtai pakenkti jūsų psichinei sveikatai, to nereikėtų pamiršti.
Kaip tūkstantmečiai veikia darbo vietą?
Millennials elgiasi kaip darbo vietos vartotojai. Jie turi daug daugiau laisvės ir galimybių ieškoti vaidmenų ir organizacijų, kurios leistų jiems atlikti geriausią darbą. Lyderiai ir vadovai turi suprasti, ko tūkstantmečiai tikisi iš savo darbo vietų, vadovų ir įmonių.
Ar tūkstantmečiai laimingi darbe?
NEW YORK CITY – Millennials vertina laimę darbe labiau nei didesnį atlyginimą, praneša „USA Today“. Nauja „Fidelity“apklausa rodo, kad 25–35 metų amžiaus žmonės atsisakytų vidutiniškai 7 600 USD užmokesčio už geresnę patirtį biure, pvz., gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą arba susitelkimą į karjeros plėtrą.
Kodėl tūkstantmečiaiar esate linkę į darbą?
Kai kurios iš ryškiausių priežasčių, kodėl reikia ieškoti darbo, yra karjeros mobilumo ir didesnio darbo užmokesčio troškimas, didėjantis poreikis, nes darbdavio pensijų planai tampa praeities dalyku ir to reikia darbuotojams. skirti daugiau savo pajamų pensijų kaupimui.