Organizacijos skatinimo planuose gali būti panaudota organizacijos akcijų nuosavybė darbuotojams atlyginti. … Jei akcijų rinkos kaina viršija vykdymo kainą, darbuotojai gali pasinaudoti pasirinkimo teise ir pirkti akcijas. Perquisites. dažnai teikiamos, o tai yra specialios privilegijos, dažniausiai vadovams skirtos nepiniginės prekės.
Kam pagrindinis dėmesys skiriamas pelno dalijimuisi?
Pasidalijimo naudos tikslas yra padidinti „savarankiškas pastangas“.
Kuris iš šių dalykų yra trūkumas, susijęs su momentinėmis premijomis?
Kuris iš šių dalykų yra trūkumas, susijęs su momentinėmis premijomis? Jie gali kurstyti pavydą tarp darbuotojų.
Ar naudojami grupuoti atskirus darbus, kurių darbo vertė yra maždaug tokia pati?
Darbai, kurių galima rasti daugelyje kitų organizacijų. … Naudojamas atskiriems darbams, kurių darbo vertė yra maždaug tokia pati, grupuoti. Market Line. Rodo ryšį tarp darbo vertės, nustatytos pagal darbo vertinimo taškus, ir darbo vertės, nustatytos pagal darbo užmokesčio tyrimo rodiklius.
Ar legalu už tą patį darbą mokėti mažiau?
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas neleidžia jūsų darbdaviui mokėti jums mažiau nei panašų darbą atliekančiam bendradarbiui. Kongresas EPA priėmė 1963 m., daugiausia siekdamas užtikrinti, kad moterys uždirbtų tokius pačius atlyginimus kaip ir vyrai, dirbantys panašų darbą. Tačiau įstatymas gina abiejų lyčių asmenis.
