Trys pagrindinės bendrosios teisės išimtys yra viešoji tvarka, numanoma sutartis ir numanoma sąžiningumo sutartis. Prezumpcija pagal valią yra stiprus, tačiau darbuotojui gali būti sunku įrodyti, kad jo aplinkybės patenka į vieną iš išimčių.
Ar galimas darbuotojas gali būti atleistas be priežasties?
Kas yra įdarbinimas pagal valią? Jei nesate pagal darbo sutartį, esate laikomas darbuotoju pagal valią. Kaip darbuotoją pagal valią jūsų darbdavys gali bet kada atleisti jus be priežasties, jei ši priežastis nėra neteisėta pagal valstijos ar federalinius įstatymus.
Kokia alternatyva dirbti pagal valią?
Kokia yra darbo pagal valią alternatyva? Įdarbinimas pagal sutartį yra darbo pagal valią alternatyva. Sutartis gali būti rašytinė arba kai kuriais atvejais numanoma. Sutartys, pripažintos numanomomis, gali būti laikomos teisiškai įpareigojančiomis.
Kaip gali būti pateisinamas įdarbinimas?
Pagal valios politiką pateisinama kad darbuotojai taip pat turi galimybę bet kada išeiti iš darbo. Tai būtų atsistatydinimas iš pareigų savo noru be priežasties arba iš anksto neįspėjus darbdaviui paliekant pareigas.
Kokie yra įdarbinimo pagal valią sistemos apribojimai?
Pagal federalinį įstatymą negalite nutraukti asmens, nes priklauso nuo asmens amžiaus, rasės, lyties, odos spalvos, tautybėskilmė, vienodas atlyginimas, nėštumas, genetinė informacija, religija arba negalia.
