Jei pastebėsite, kad esate įtrauktas į juodąjį sąrašą, galite pareikšti ieškinį dėl šmeižto ar diskriminacijos, priklausomai nuo. Galite pateikti skundą dėl įtraukimo į juodąjį sąrašą federalinei Lygių užimtumo galimybių komisijai, jei manote, kad tai yra diskriminacija.
Ar galite paduoti į teismą įmonę, kuri blogai su jumis elgėsi?
Valstybės ir federaliniai įstatymai draudžia nesąžiningą elgesį darbo vietoje. Darbdaviai, kurie diskriminuoja, priekabiauja arba keršija, gali būti iškelti į teismą už nesąžiningą elgesį su savo darbuotojais. Darbuotojai, kurie imasi teisinių veiksmų ir paduoda į teismą savo darbdaviams dėl nesąžiningo elgesio darbo vietoje, gali turėti teisę į kompensaciją.
Ar galite paduoti įmonę į teismą, jei darbuotojas jus užpuola?
Ieškinys darbdaviui dėl užpuolimo darbo vietoje yra tik viena galimybė. Užpuolimo darbo vietoje auka taip pat gali atlikti bet kurį arba visus iš šių veiksmų: skųstis savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui arba vadovui; … Pareikškite civilinį ieškinį dėl žalos atlyginimobendradarbei.
Ar galite paduoti įmonei ieškinį, jei ji jus atleis?
Jei manote, kad buvote neteisingai atleistas, galite susimąstyti, ar galite pareikšti ieškinį dėl neteisėto nutraukimo. Trumpas atsakymas yra taip, jei galite įrodyti, kad darbdavys jus neteisėtai atleido.
Kas atsitinka, kai įmonė įtrauks jus į juodąjį sąrašą?
Jei darbdaviai jus įtrauks į juodąjį sąrašą, jis rekomenduos kitoms tos pačios pramonės organizacijoms neįtrauktisamdyti jus kada nors ateityje ir susilaikyti nuo jūsų įdarbinimo. Taigi, trumpai tariant, jūsų kandidatūra nėra svarstoma į jokias darbo vietas.
