Kai darbuotojui išmokami pinigai, kuriuos jis būtų uždirbęs dirbdamas sutartu laikotarpiu, nes jis atleidžiamas iš darbo be įspėjimo, tai vadinama darbo užmokesčiu. įspėjimo. Sutartyje numatytas įspėjimo laikotarpis gali būti įtrauktas kaip sąlyga numanomoje arba aiškiai išreikštoje sutartyje.
Kaip apskaičiuojamas atlyginimas vietoj įspėjimo?
Pagal MOM gaires https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, darbo užmokestis vietoj įspėjimo apskaičiuojamas pagal faktinis įspėjimo dienų skaičius x bruto darbo užmokesčio dienos norma. Taigi bendras įspėjimo dienų skaičius nuo spalio 16 d. iki gruodžio 31 d.=55 dienos x (bruto atlyginimas x 12/260).
Kas yra 2 savaičių atlyginimas vietoj įspėjimo?
Darbuotojas turi teisę raštu pranešti apie darbdavio ketinimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki pranešime nurodytos datos. Vietoj tokio įspėjimo darbuotojas turi teisę į dviejų savaičių įprastą darbo užmokestį.
Ar turiu priimti mokėjimą vietoj įspėjimo?
Darbuotojas atsistatydina iš organizacijos ir nenori dirbti pranešimo laikotarpiu. Čia darbdavys gali patvirtinti darbuotojo prašymą neįteikti įspėjimo termino ir gali paprašyti darbuotojo mokėti sumą, lygią atlyginimas , kuris priešingu atveju būtų mokėtas darbuotojui, jei jis įteiktų pranešimąlaikotarpis.
Kas yra užmokestis vietoj kasmetinių atostogų?
Gauti užmokestį, o ne atostogauti
Vienintelis atvejis, kai kas nors gali gauti atlyginimą vietoj įstatyminių atostogų (žinomų kaip „užmokestis“), yra išeinantis iš darbo. … Jei darbdavys siūlo ilgesnes nei 5,6 savaitės kasmetines atostogas, jis gali susitarti dėl atskirų papildomų atostogų susitarimų.
