Darbo vietų išplėtimo apibrėžimas yra papildomos veiklos tame pačiame lygyje pridėjimas prie esamo vaidmens . Tai reiškia, kad žmogus dabartiniame darbe užsiims daugiau, kitokios veiklos. … Darbo vietų išplėtimas yra pagrindinė darbo vietų perplanavimo technika, kartu su darbo praturtinimu. Frederickas Herzbergas, amerikiečių psichologas, iš pradžių sukūrė „darbo praturtinimo“sąvoką 1968 m. straipsnyje, kuris jis paskelbė apie novatoriškas studijas AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Job_enrichment
Darbo praturtinimas – Vikipedija
darbo rotacija ir darbo supaprastinimas.
Kas yra darbo vietų išplėtimas ir darbo vietų praturtinimo pavyzdžiai?
Apibrėžimas. Darbo praturtinimas yra procesas, kuriam būdingas esamų darbų aspektų įtraukimas, kad jie būtų labiau motyvuoti. Pavyzdžiai iš darbo praturtinimo apima papildomų užduočių pridėjimą (taip pat vadinamą darbo išplėtimu ), įgūdžių įvairovės didinimą, pridėjimą reiškia darbas, savarankiškumo kūrimą ir grįžtamąjį ryšį.
Kuris iš šių yra darbo vietų padidinimo pavyzdžiai?
Toliau pateikiami trys darbo vietų padidinimo darbo vietoje pavyzdžiai:
- 1 pavyzdys: pridėkite smulkesnių užduočių, kad padėtumėte darbuotojui tobulinti įgūdžius. …
- 2 pavyzdys: Horizontalus darbo vietų išplėtimas. …
- 3 pavyzdys: mokymas. …
- Didesnis darbuotojų įsitraukimas. …
- Darbo lankstumas. …
- Teigiami iššūkiai. …
- Mokymų galimybės. …
- Individualus augimas.
Kas yra darbo vietų išplėtimas organizacijos elgsenoje?
Darbo vietų išplėtimas reiškia darbo apimties didinimą, išplečiant darbo pareigų ir atsakomybės sritį, paprastai tame pačiame lygyje ir periferijoje. Darbo vietų išplėtimas apima įvairių veiklos rūšių derinimą tame pačiame organizacijos lygmenyje ir įtraukimą į esamą darbą.
Ar darbo vietų išplėtimas yra paaukštinimas?
Tai gali būti laikoma mokymu prieš reklamą. Be to, kad sumažėja monotonija ir padidėja darbo lankstumas, kitas darbo vietų išplėtimo pranašumas yra tai, kad norint prisiimti papildomą atsakomybę, nereikia turėti puikių įgūdžių.