Pareigūnai ir vadovai gali būti asmeniškai atsakingi už abu. Kiekvienas, kuris priekabiauja prie darbuotojo, gali būti patrauktas asmeniškai atsakingas, nepaisant darbdavio atsakomybės. … Siekdami apsaugoti asmeninį turtą, pareigūnai ir kiti vadovai turėtų ne tik gerbti darbo įstatymus, įskaitant teisingą darbuotojų klasifikavimą.
Ar vadovas gali būti paduotas į teismą asmeniškai?
JAV teismai nusprendė, kad vadovai gali būti asmeniškai atsakingi už nusižengimus, padarytus jų darbo srityje. <…> Darbuotojų nuskriaustos trečiosios šalys taip pat kreipiasi į teismą su vadovais dėl aplaidžios priežiūros. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas ir keli kiti įstatymai leidžia vadovams pateikti ieškinį asmeniškai.
Kada vadovas gali būti asmeniškai atsakingas?
Prižiūrėtojas gali būti patrauktas asmeniškai atsakingas už dirbtų valandų atskaitomybės ir viršvalandžių apmokėjimo neatitikimų pažeidimus. Tai gali svyruoti nuo valandų, skirtų privalomoms pietų pertraukoms, iki 40 dirbtų valandų neįrašymo ar patvirtinimo per darbo savaitę.
Ar vadovas gali būti asmeniškai atsakingas už kerštą?
Nr. teigia. Kai kuriose valstijose, pvz., Kalifornijoje, vadovai gali būti asmeniškai atsakingi.
Ar personalo vadovai gali būti patraukti asmeniškai atsakingi?
Pagal kai kuriuos valstijų ir federalinius įstatymus,HR specialistai gali būti patraukti individualiai atsakingi. … Daugybė įstatymų numato, kad vadovai, įskaitant personalo vadovus, yra asmeniškai atsakingi už elgesį, pažeidžiantį darbo įstatymus. Tai apima: federalinį sąžiningo darbo standartų aktą (FLSA).