Kai išeinate iš darbo, turėtų būti sumokėta už bet kokias atostogas, kurių negalėjotepasinaudoti tais atostogų metais. Tačiau jūsų darbo sutartis gali suteikti jūsų darbdaviui teisę reikalauti, kad jūs paimtumėte nepanaudotas atostogas, kai dirbate pagal įspėjimą. Patikrinkite rašytines sutarties sąlygas.
Į ką aš turiu teisę išeiti iš darbo?
Paprastai jūs turėtumėte teisę gauti visą darbo užmokestį iki įsigaliojusios darbo sutarties nutraukimo datos (paskutinės darbo dienos), įskaitant visas atostogas už jūsų sukauptas atostogas viršvalandžiai, premijos ir komisiniai, uždirbti iki tos datos.
Kaip apskaičiuojate teisę į atostogas išvykusiam asmeniui?
Kaip apskaičiuojate teisę išvykstantiems į atostogas?
- 90 / 365=0,25 x 100=25 % Darant prielaidą, kad jūsų metinių atostogų išmoka yra 28 dienos, šis darbuotojas būtų turėjęs teisę į 7 dienas. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52 %
Ar turite teisę į atostogas, jei atsistatydinate?
Per įspėjimo laikotarpį galite prašyti atostogauti, tačiau darbdavys turi nuspręsti, ar galite jomis pasinaudoti. Jei išeinate apmokamų atostogų įspėjimo laikotarpiu, turite teisę į įprastą darbo užmokestį. … Patikrinkite, kas jūsų sutartyje parašyta apie likusias sutartines atostogas. Vis tiek galite gauti atlyginimą už bet kokias dienas, kurių nenaudojate.
Ar darbdavys turi apmokėti nepanaudotas atostogas?
Nėra teisės būtisumokėjote už atostogų atostogas, kurių nepanaudojote per metus. Darbuotojai turi teisę gauti išmoką vietoj nepanaudotų atostogų tik nutraukus darbo sutartį.
