Sekimo įgūdžiai turėtų padėti lyderiui. … Todėl atrodytų, kad vadovavimas ir sekimas yra neatskiriamai susiję ir niekur labiau, kaip tik rizikos incidento aplinkoje. Rizikos valdymo požiūriu sekimas prilygsta: vadovavimo palaikymui.
Koks ryšys tarp lyderystės ir sekimo?
Lyderiai ir pasekėjai yra viena komanda.
Abi pareigos vienodai svarbios, reikalauja atsakomybės ir bendrauja tarpusavyje: lyderis turi padėti savo pasekėjams augti, kadangi pasekėjai turi prisidėti prie savo lyderio sėkmės.
Ar apibūdinsite lyderystę ir sekimą?
Lyderystė – tai procesas, kurio metu vadovaujamasi sekėjų elgesiui organizacijose. Sekimas – tai procesas, kai tave vadovauja ir vadovauja vadovas. Vadovai ir pasekėjai yra šių procesų palydovai.
Ar gali būti lyderystė be pasekėjų?
Sekimas yra veidrodinis lyderystės vaizdas. Galų gale, pagrindinė tiesa yra ta, kad lyderiai neegzistuotų be jų pasekėjų paramos. Tam tikru mastu lyderių ir pasekėjų santykiai primena miniatiūrinę demokratiją. Taigi sekimas turėtų būti įskaitytas kaip lyderystė.
Kaip sekimas taip pat yra lyderystės forma?
Tai reiškia ne tik nurodymų vykdymą arba aklą priėmimąviskas, ką sako vadovas. Geram sekimui būdingas aktyvus dalyvavimas siekiant organizacijos tikslų. Daugeliu atvejų tai reiškia, kad reikia dirbti savarankiškai, būti atsakingam už savo veiksmus ir prisiimti atsakomybę už būtinas užduotis.
