Konkurencijoje, siekiant pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, pripažinimo kultūra gali dramatiškai pakeisti žaidimą. Tokia kultūra įgalina ir įtraukia darbuotojus, todėl jie jaučia, kad jų atliekamas darbas turi tikslą ir prasmę.
Kaip pritraukti ir išlaikyti kompetentingus darbuotojus?
Atlikite šiuos veiksmus, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte geriausius talentus
- Žinokite savo įmonės misiją ir vertybes. Nustatykite svarbiausius jūsų įmonės įgūdžius ir vertybes. …
- Sukurkite į darbuotojus orientuotą kultūrą. Apsvarstykite, ką galite pasiūlyti darbuotojams. …
- Įtraukite darbuotojus į įdarbinimą. …
- Išeik ir susipažink su žmonėmis. …
- Prisijunkite prie interneto.
Kaip įdarbinate ir išlaikote darbuotojus?
Štai šeši (6) patarimai
- Nustatykite darbuotojus, kuriems gresia pavojus. …
- Palaikykite savo darbo vietą patrauklią. …
- Suorganizuokite pokalbį dėl pakartotinio įdarbinimo. …
- Bendraukite ir parodykite savo norą išlaikyti darbuotoją. …
- Sukurkite išlaikymo planą. …
- Paruoškite priešinį pasiūlymą.
Kaip pritraukti darbuotojus?
Geriausių talentų pritraukimas į savo įmonę
- Sukurkite talentų rinkinį. …
- Reklamuokite tuo, kas jus išskiria. …
- Išnaudokite savo vidinę komandą. …
- Išskirkite kaip pasirinktas darbdavys. …
- Sukurkite prekės ženklo žinomumą per socialinę žiniasklaidą. …
- Švietimas ir bendruomenės informavimas. …
- Suorganizuokite atvirų durų dieną arba darbo mugę.…
- Sukurkite puikią patirtį kandidatams.
Kas daro darbdavį patrauklų?
Jūsų įmonės kultūra turėtų pritraukti norimus darbuotojus ir atstumti tuos, kurie neatitinka jūsų kultūros. Nors jos kaulai turėtų atspindėti pagrindinę jūsų įmonės misiją, viziją ir vertybes, tikroji jūsų darbuotojų patirtis yra jūsų kultūros mėsa ir bulvės.
