Skelbimo metu joks federalinis įstatymas nesako, kad darbdavys negali iš naujo samdyti darbuotojo, kuris išeina iš darbo, taip pat jokie federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai iš naujo samdytų tokius darbuotojus. Darbdaviai gali laisvai nuspręsti, kas yra tinkamas, o kas – netinkamas įdarbinti.
Kiek laiko po to, kai išeinate iš darbo, galite pakartotinai pateikti paraišką?
Turite laukti 6 mėnesius, kad galėtumėte vėl pateikti paraišką. Arba pasikalbėkite su savo parduotuvės vadybininku. Turėtumėte palaukti metus, kad galėtumėte vėl įdarbinti. Mane vėl įdarbino praėjus mėnesiui po to, kai išėjau.
Kodėl kas nors negali būti įdarbintas?
Yra keli scenarijai, dėl kurių jūs negalite būti įdarbinti iš naujo: Buvote atleistas iš pareigų dėl ilgalaikių prastų rezultatų . Buvote atleistas dėl neteisėtos veiklos . Pažeidėte organizacinį pasitikėjimą.
Ar galite būti įdarbinti iš naujo po to, kai išėjote iš darbo be įspėjimo?
Skelbimo metu joks federalinis įstatymas nesako, kad darbdavys negali iš naujo samdyti darbuotojo, kuris išeina iš darbo, taip pat jokie federaliniai įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai iš naujo samdytų tokius darbuotojus. Darbdaviai gali laisvai nuspręsti, kas yra tinkamas, o kas – netinkamas įdarbinti.
Kiek laiko galioja būsena, kurioje nėra pakartotinio samdymo?
Atsižvelgiant į įmonės politiką, jums gali būti suteiktas konkretus terminas, pvz., dveji metai, per kurį galite nebus įdarbintasišėjus.
