Kvalifikuotas kandidatas, kuris neįsamdomas, tiesiog gali tapti blogai atlikto įdarbinimo proceso auka. Kai kurios įmonės paskelbia pareigybių aprašymus dar nesužinodamos, ko iš tikrųjų ieško, ir „susitikusios su žmonėmis jų požiūris į tai, ko joms reikia, pasikeičia“, – sako Strosas.
Dėl kokių priežasčių kiti kandidatai nebuvo pasirinkti?
Vienuolika priežasčių, dėl kurių kandidatai atmetami pokalbio procese
- Prastas požiūris. …
- Išvaizda. …
- Tyrimų trūkumas. …
- Neturite gerai informuotų klausimų. …
- Nežinote atsakymų į pašnekovų klausimus. …
- Per daug pasitikima gyvenimo aprašymais. …
- Per daug nuolankumo.
Kodėl įmonės nepasakoja, kodėl tavęs neįsamdė?
Priežastis, dėl kurios darbdaviai nepasakys darbo ieškantiems asmenims, kodėl jie nebuvo įdarbinti, yra, nes jie bijo pasekmių. … Galų gale samdos vadovas manė, kad kažkas kitas atliktų darbą geriau nei jūs. Atrodo, kad tai yra nuosprendis ir atmetimas, bet taip nėra.
Kodėl aš nedalyvauju pokalbiuose dėl darbo, kuriam esu kvalifikuotas?
Dažniausios priežastys, kodėl nedalyvauja darbo pokalbiuose, yra netinkamas gyvenimo aprašymo „pritaikymas“, netinkamas paraiškos pateikimas tinkamais metodais, ilgesnis gyvenimo aprašymas, nei turėtų būti, atsižvelgiant į jūsų patirtį., ir daugybė kitų priežasčių.
Kai kandidatas klausia, kodėl jis negavo darbo?
Dauguma darbdavių neteikia oficialių atsiliepimų atmestiems pašnekovams. Tam yra paprastas teisinis loginis pagrindas: sumažina galimybę būti iškelta į teismą. Informuojant kandidatą, kodėl jis nebuvo priimtas į darbą, galima atidaryti skardinę su kirmėlėmis.
