Nėra konkretaus teisinio reikalavimo darbdaviams skelbti apie kiekvieną atsiradusią laisvą darbo vietą. … Kai darbdavys įdarbina esamų darbuotojų draugus, šeimos narius ar kitus kontaktus, nepaskelbdamas apie laisvą darbo vietą, gali kilti įtarimų dėl neteisėtos diskriminacijos.
Ar galite paaukštinti ką nors nepaskelbę pozicijos?
Jei darbdavys neturi rašytinių taisyklių, politikos ar procedūrų, susijusių su įdarbinimu, trumpas atsakymas yra ne, darbdaviams nereikia skelbti apie darbo vietą prieškandidato skyrimas.
Ar neteisėta samdyti ką nors nepaskelbus darbo?
Darbdaviai neprivalo reklamuoti kiekvieno vaidmens, kurį jie atlieka, tačiau Jewell sako, kad tai gali būti verta. „Darbdaviai iš esmės gali įdarbinti bet ką, ko nori, bet jei vėliau norite išvengti bet kokių problemų dėl diskriminacijos, galbūt norėsite surengti oficialų pokalbio procesą“, – sako jis.
Ar reikėtų reklamuoti vidines akcijas?
Įstatymais nustatytas reikalavimas darbdaviams skelbti darbo vietas viduje. Tačiau tai daryti yra gera praktika ir tai gali padėti apginti ieškinį dėl diskriminacijos, jei esami darbuotojai išsamiai praneša apie esamas pareigas, kad galėtų kandidatuoti.
Kaip galite išvengti diskriminacijos paaukštindami darbuotojus?
Kaip išvengti diskriminacijos, kaiDarbuotojų skatinimas
- Sukurkite tvirtą reklamos politiką. …
- Sukurkite sistemingas tinkamumo taisykles. …
- Išsaugokite procesą sąžiningai ir nešališkai. …
- Bendraukite aiškiai ir dažnai. …
- Padėkite savo darbuotojams pasisekti. …
- Teigiamiems veiksmams reikalingas griežtesnis procesas.