ADA nustato apribojimus darbdaviams, kai reikia prašyti kandidatų atsakyti į medicininius klausimus, atlikti medicininį patikrinimą arba nustatyti negalią. Darbdavys negali paklausti kandidato į darbą, pavyzdžiui, ar jis turi negalią (arba apie akivaizdžios negalios pobūdį).
Ar gali būsimas darbdavys paklausti apie ligą?
Pagal bendrąjį principą, darbdaviui neleidžiama užduoti besikreipiančiam asmeniui klausimų apie jo sveikatą ar negalią, kol jam nebus pasiūlytas darbas. Taip pat nepatartina kieno nors klausti, kiek ligos dienų jis išgyveno eidamas paskutinį vaidmenį. Labai konkrečiomis aplinkybėmis galite paklausti prieš pasiūlymo etapą.
Ar gali būsimas darbdavys paklausti apie JK ligos įrašą?
Bendra pozicija yra tokia, kad darbdaviui neteisėta klausti bet kurio darbo ieškančio asmens apie jo sveikatą ar negalią nebent ir kol kandidatui nebus pasiūlytas darbas.
Ar pašnekovas gali paklausti apie ankstesnį nebuvimą dėl ligos?
2010 m. Lygybės įstatymo 60 skirsnis riboja aplinkybes, kuriomis darbdavys prieš pateikdamas darbo pasiūlymą gali paklausti kandidato apie jo sveikatą. Tai apimtų paklausimus apie nedarbingumo dėl ligos dydį.
Ar pašnekovas gali paklausti apie sveikatos problemas?
Per darbo pokalbį darbdaviai yra legaliaidraudžiama užduoti pareiškėjams klausimus apie jų ligos istoriją. Net jei negalia yra akivaizdi, darbdavys negali prašyti daugiau informacijos apie tai per pokalbį.
