Stresas, tiek su darbu, tiek su darbu nesusijęs, gali turėti didelės įtakos organizacijos klimatui ir moralei. … Kai kurios organizacijos patiriamo streso pasekmės gali būti darbuotojų nepasitenkinimas darbu, darbuotojų kaita, pravaikštos, sumažėjęs našumas ir produktyvumo bei efektyvumo stoka.
Kaip stresas veikia organizaciją?
Didelis streso lygis darbo vietoje gali sukelti:
Prastą asmenų sprendimų priėmimą. Padaugėja klaidų, kurios savo ruožtu gali sukelti klientų ar klientų skundų. Tikėtina, kad tai sukels daugiau streso. Padidėjęs ligos ir nebuvimas darbe su nuolatinėmis organizacijos išlaidomis.
Kaip stresas veikia asmenis ir organizacijas siekiant organizacijos tikslų ir veiklos rezultatų?
Įtempti darbuotojai rečiau pasiekia asmeninių ir įmonės tikslų. Buvo atskleista, kad stresas lėmė neveiksmingumą ir sumažino įsipareigojimų lygį siekiant organizacijos tikslų.
Kokie yra organizacijos stresą sukeliantys veiksniai?
Organizaciniai stresoriai, tokie kaip darbo perkrova, vaidmenų konfliktas, nepakankamas paaukštinimas ir dalyvavimo lygis, sąveikauja su individualiais veiksniais, tokiais kaip asmenybės ir šeimos problemos, ir sukelia psichinės ir fizinės sveikatos sutrikimus. darbuotojų [1].
Kas yra stresas, kokie galimi streso š altiniai organizacijose?
Kai kurios iš daugelio priežasčiųsu darbu susijęs stresas apima ilgas valandas, didelį darbo krūvį, darbo nesaugumą ir konfliktus su bendradarbiais ar viršininkais. Simptomai yra darbingumo sumažėjimas, depresija, nerimas ir miego sutrikimai.
