Nepaisant darbo etiketo ir standartų, nėra įstatymų, įpareigojančių darbuotojus įspėti, jau nekalbant apie dvi savaites, prieš išeinant iš darbo. Žinoma, yra sutarčių, kurios, jei jos būtų pažeistos, gali turėti įtakos kompensacijai arba sukelti ieškinį, tačiau nėra jokios teisinės apsaugos, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo.
Kas atsitiks, jei darbuotojas nepraneš?
Jei darbuotojas darbdaviui pakankamai neįspėja apie atsistatydinimą, darbuotojas gali būti įpareigotas atlyginti darbdaviui žalą dėl neteisėto atsistatydinimo. Atsistatydinimas turi būti savanoriškas. Atsistatydinimas turi objektyviai atspindėti ketinimą atsistatydinti arba elgesį, įrodantį tokį ketinimą.
Ar darbuotojai gali išeiti iš darbo be įspėjimo?
Ar galiu išeiti be įspėjimo? Darbuotojai, dirbantys Kalifornijoje, laikomi „pagal savo valią“. (Cal. … Taigi, pagal valią dirbantis darbuotojas gali teisėtai atsistatydinti paskambinęs telefonu ar kitaip įspėjęs darbdavį. Nesant rašytinė sutartis, kurioje nurodyta kitaip, darbuotojas neprivalo nurodyti atsistatydinimo priežasties arba „priežasties“.
Kodėl darbuotojai išeina be įspėjimo?
Kai kurie žmonės gali išeiti iš darbo be įspėjimo dėl profesinių galimybių ar kitų aplinkybių, kai karjeros prasmingiau nutraukti darbą, tačiau kitos situacijos, pvz., nesaugi darbo aplinka iš karto kyla susirūpinimas dėl išėjimo iš darbo.
O kas, jei mesti be 2 savaičiųpastebėti?
Išvykimas be jokio įspėjimo gali pakenkti jūsų reputacijai ir niekada nežinai, kada vėliau savo karjeroje susidursi su kuo nors iš buvusios įmonės arba kada prireiks gera nuoroda.
